黄河新闻网长治讯（记者晋升）创新是事业发展的驱动力。近年来，沁源县审计局根据工作实际不断创新工作举措，着力打造审计坚强队伍。今年初，沁源县审计局根据审计工作实际，推出了七“情”工作要求。

对工作要保持热情。为了避免长期干一件事滋生的厌倦感和懈怠感，保持和增加干部职工的工作热情，沁源县审计局领导经过研究，推出岗位轮换制。不同的岗位，工作任务不同、工作环境不同、工作侧重点也不同。通过实行岗位轮换制，既增加了工作的新鲜感和工作热情，又培养了一批全能手和多面手。通过轮岗，使每个干部职工都迸发出了积极向上的工作激情和面貌，从而使单位整体出现了比优争先的工作态势。

对创新要迸发激情。机关单位工作的创新主要来自观念和工作方法的创新。为了进一步增强全体干部职工的创新激情，沁源县审计局推出了考核加分制，就是单位的年度考核在百分制的基础上，增加了创新加分项目。通过创新加分，全局上下大大增强了创新意识，增加了创新成果。通过近一年的实践，单位内部在改进工作方法和探索新工作途径上蔚然成风。

对群众要充满感情。审计的监督作用往往不在账面上，而在群众心里。要把审计工作做好、做深、做透，就要与群众打成一片，多倾听群众的呼声，关心群众的疾苦。尤其是在近两年脱贫攻坚战斗中，能不能沉下去、停得住，是一个干部是否牢记党的宗旨的试金石。沁源县审计局把下乡蹲点与群众“三同”也列入了考核项目，在机制上拉近了干部与群众的距离，把帮扶结对变为亲情关系，受到了群众的广泛赞誉。

对同事要拥有真情。为了进一步打造一支互警、互醒、互帮、互助的团结奋进的队伍，狠刹同志之间虚情假意、冷眼旁观的工作氛围，沁源县审计局推出了扣分制，就是在年度考核中，在遇到那些可能犯错误的情况时，对听之任之、不及时提醒的干部职工给予扣分；对不能真心对待同志的，一律取消评优、升职资格。通过实践，扣分制使全局干部职工之间增加了互信，倾注了真情，充满了温情。

对问题要符合实情。审计问题是否准确，措施是否得力，成效是否显著，取决于对实情的了解。如果实情摸不透，就会形成审计风险。因而，沁源县审计局推出了反复推敲征询意见制。意见制要求，审计必须要在坚持实事求是的方针和依法审计的基础上，具体问题具体分析，结果要经过多次反复，并广泛征求群众意见。开好良方，用好良药。这样得出的结果，才经得起考验，才会得到广大人民群众的认可，真正达到“治已病、防未病”的功效。

对处理要敢于冷情。冷静是审计干部职工必备的基本素质。在审计过程中，沉着、机智、冷静应对，及时捕捉被审计人员的情绪变化和思想波动，对症施策，查案溯源；在问题定性上，客观公正，准确恰当，不带个人主观偏见，既不夸大，也不缩小；在工作和生活中，要时刻保持冷静和清醒的头脑，守得住信念，经得住诱惑，不利令智昏，不迷失方向，正确对待自身的得失苦乐、进退留转，养成积极向上、理性平和、豁达开朗、开放包容的良好心态。

对学习要永远痴情。学习是提高素质、增长才干的重要途径，也是做好工作、干好事业的重要基础。对审计干部来讲，要把读书学习当作一种政治责任，坚持在学习中开阔视野、提高素质、丰富知识。要力戒浮躁，减少应酬，切实端正学习态度，进一步增强学习的积极性，变“要我学”为“我要学”，从“一般学”向“深入学”转变，真正养成专心致志、勤奋好学的良好习惯。在注重加强政治理论和业务知识学习的同时，要重点加强以提高审计干部履职能力为核心的全员岗位练兵活动，通过工作点评、公文讲评、档案赛评、业务综评等多种方式，切实提高审计队伍的综合素质和业务能力，从而打造一支强有力的审计铁军。

[编辑：邢璐霞]

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